Hoe kun je een vechtscheiding voorkomen?

Bijgewerkt: 21 okt 2019

Vaak wordt gesproken over een vechtscheiding. Een volkomen uit de hand gelopen situatie, waarin de ex-partners het niet met elkaar eens kunnen worden. Maar wat als ik je vertel dat er lang niet altijd sprake is van een vechtscheiding? En dat je die wel creëert door het label vechtscheiding op de situatie te plakken?

Ik heb mij eerder afgevraagd wanneer nu echt een vechtscheiding ontstaat. En ik denk dat meer mensen zich dat afvragen. Tot ik leerde over een escalatieladder. Een ladder? Ja. Ik leg het je uit.


Het proces van echtscheiding

In de meeste gevallen eindigt een echtscheiding niet in een vechtscheiding. Wist je dat maar bij 14% van de scheidingen aan de rechter wordt gevraagd om knopen door te hakken? Dat betekent dus dat het in 86% van de gevallen wel lukt om tot afspraken te komen. Mooi nieuws, toch?!

Een normaal proces van scheiden verloopt als volgt:

1. het crisisstadium: er ontstaan toenemende conflicten;

2. de feitelijke scheiding: ieder gaat apart wonen en er worden afspraken gemaakt over financiën en de kinderen;

3. het overgangsstadium: de ex-partners moeten allebei hun weg vinden in de nieuwe situatie;

4. de stabilisatiefase: er is weer rust en er zijn twee nieuwe gezinsorganisaties ontstaan.


Hoe weet je nu of je het normale proces van scheiden zal kunnen doorlopen. Of dat het gaat uitmonden in een vervelendere situatie?


De escalatieladder van Glasl

De wijze Friedrich Glasl heeft een mooie manier bedacht om te kijken waar ex-partners staan in het conflict. Hij heeft de escalatieladder gemaakt.

Hoe werkt de escalatieladder?

· Bedenk op welke manier jullie nu met elkaar communiceren;

· Bekijk welke trede op de ladder die situatie het beste omschrijft;

· Zit jij in de rationele (lichtgrijs), emotionele (middengrijs) of vechtfase (donkergrijs)?

· En in welke fase zit jouw ex-partner?

· In de rationele en emotionele fase kunnen wij nog veel bereiken om het tij te keren;

· In de vechtfase is het nog heel moeilijk om de rust weer te vinden in het gesprek.


In onderstaand overzicht zie je de escalatieladder:


Kenmerkende factoren

Twijfel jij nog of je in een vechtscheiding terecht bent gekomen? Of wil jij weten waar je op moet letten, zodat je daar absoluut niet in verzeild zal raken? Hopelijk helpt het volgende lijstje met kenmerkende factoren van een vechtscheiding jou om alert te blijven.

Bij een vechtscheiding:

· is er geen constructieve communicatie mogelijk;

· bemoeit de omgeving zich er mee;

· gaat het niet meer om de scheiding, maar over gelijk halen;

· is er niet of nauwelijks oog meer voor het effect op de kinderen.

Hoe je een vechtscheiding kunt voorkomen?

Blijf je bewust van hoe jullie op dit moment met elkaar communiceren, de rol van de omgeving en de kinderen. Gun jezelf af en toe de tijd om uit te zoomen en de ladder erbij te pakken. Waar staan jullie nu? Wat gaat wel goed? Zou je dat kunnen herhalen om weer een trede hoger op de ladder te komen?


Voor het voorbereiden van een huwelijk neemt men meestal minimaal een jaar de tijd. Waarom zou je jouw echtscheiding dan gehaast afronden? Belangrijker is dat het jullie in de toekomst niet blijft achtervolgen. Dat het goed geregeld is, zonder eindeloze en lelijke discussies nu en later.

Zullen we het eens samen bespreken?

Ik kan mij heel goed voorstellen dat het je allemaal duizelt als je te maken krijgt met een echtscheiding. Zeker als de communicatie moeizaam verloopt. Wil jij weten of ik ideeën heb om in jouw situatie een vechtscheiding te voorkomen? Stuur mij een berichtje of plan een kennismakingsgesprek.


Hartelijke groet,




#echtscheiding #scheiden #scheiding #uitelkaar #gescheiden #vechtscheiding #voorkomen #communiceren #communicatie #glasl #escalatieladder #advocaat #advocaten #advocatenkantoor #advocaatchantal

0 keer bekeken

ADVOCATENKANTOOR RECHTVAARDIG

MR. CHANTAL TEERENSTRA

0223 - 86 52 44

chantal@advocatenkantoorrechtvaardig.nl

                                        

Molenvaart 6                                      

1761 AJ  Anna Paulowna                 

  • Instagram advocaat.chantal
  • LinkedIn Chantal Teerenstra
  • Facebook Advocaat Chantal
  • Facebook Advocaat Chantal
  • Instagram Advocaat Chantal
  • LinkedIn Chantal Teerenstra

ADVOCATENKANTOOR

RechtVaardig